বাংলাদেশে শ্রমিক-কর্মীরা কোন উদ্দীপকে সবচেয়ে বেশি প্রেষিত হয়?
A. উপযুক্ত মজুরি
B. কাজের প্রশংসা
C. প্রশিক্ষণ সুবিধা
D. ব্যক্তিগত ক্ষমতা ও অধিকার
সঠিক উত্তরঃ
A.
উপযুক্ত মজুরি
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- "Motivation is the strength of the drive towards an action"- সংজ্ঞাটি কার?
- আব্রাহাম মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের স্তর কয়টি?
- প্রেষণা প্রক্রিয়ায় প্রাতিষ্ঠানিক সামর্থ্য বিবেচনার পরে কোনটি ঘটে?
- কোনটি কর্মীর কর্মসম্পাদন-এর সাথে সরাসরি সম্পর্ক বহির্ভূত?
- প্রেষণাদানের অনার্থিক উপায়ের মধ্যে পড়ে- i. অগ্রিম প্রদানii. সুষ্ঠু কর্ম পরিবেশ iii. কাজের নিরাপত্তা নিচের কোনটি সঠিক?
- মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের দ্বিতীয় সোপানটি কী?
- কর্মীকে প্রেষণা দিলে বৃদ্ধি পায়-i. উৎপাদনশীলতা ii. মূলধনের পরিমাণiii. কার্যসন্তুষ্টি নিচের কোনটি সঠিক?
- কোনটি অনার্থিক প্রেষণা নয়?
- মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের দ্বিতীয় সোপানটি কী?
- প্রেষণার দ্বি-উপাদান তত্ত্বের প্রবর্তক কে?
- মি. সজীব ভবিষ্যতে বড় ব্যবস্থাপক হতে চায়। তার জন্য প্রেষণার উপায় হতে পারে-i. প্রশিক্ষণ সুবিধা ii. পদোন্নতির সুযোগiii. প্রতিযোগিতামূলক কাজনিচের কোনটি সঠিক?
- টিপু ব্যাপারি তার কর্মরত প্রতিষ্ঠান হতে ভালো অঙ্কের বেতন পেলেও প্রতিষ্ঠানটিতে কাজের ভালো পরিবেশ নেই। টিপু ব্যাপারি চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন ধাপের অভাববোধ করছে?
- হাবিব একটি প্রতিষ্ঠানে সহকারী ব্যবস্থাপক হিসেবে দীর্ঘ ৮ বছর ধরে কর্মরত আছেন।নিচের প্রেষণার কোন উপাদানটি হাবিবের জন্য সর্বোচ্চ প্রণোদনামূলক হতে পারে?
- কিছু করতে চান যাতে কর্মীদের মধ্যে উৎসাহের পাশাপাশি প্রতিযোগিতা বাড়ে। উদ্দীপকের বর্ণনা অনুযায়ী নিচের কোনটি অধিক গ্রহণযোগ্য?
- আর্থিক প্রেষণাসমূহ হলো – i. বোনাস ii. পদোন্নতি iii. নিরাপত্তা নিচের কোনটি সঠিক?
- হার্জবার্গ যুক্তরাষ্ট্রের কতটি শিল্পে গবেষণা চালান?
- নেতিবাচক প্রেষণার উপাদান হলো- i. পদাবনতি ii. বরখাস্তiii. তিরস্কার নিচের কোনটি সঠিক?
- দ্বি-উপাদান তত্ত্বের রক্ষণাবেক্ষণমূলক উপাদান নিচের কোনটি?
- দ্বি-উপাদান তত্ত্ব অনুযায়ী কোনটি প্রেষণার প্রেষণামূলক উপাদান?
- মাসলোর তত্ত্ব অনুযায়ী মি. নোমানের কোন ধরনের চাহিদা পূরণ হয়েছে?
- বাংলাদেশে হার্জবার্গের তত্ত্ব অপেক্ষা মাসলোর প্রেষণা তত্ত্ব অধিক প্রয়োগযোগ্য কেন?
- কোনটি প্রেষণার অনার্থিক উপায়?
- কোনটি অনার্থিক প্রেষণা নয়?
- স্টার ব্যাংক তার কর্মীদের ভালো বেতন ও সুযোগ-সুবিধা দেয়। এখন নিচের কোনটি তাদের জন্য আর্থিক প্রেষণাদানের অন্যতম উপায় হতে পারে? [
- প্রেষণাদানের অনার্থিক উপায় কোনটি?
- প্রেষণা প্রধানত কয় প্রকার?
- স্টার ব্যাংক তার কর্মীদের ভালো বেতন ও সুযোগ-সুবিধা দেয়। এখন নিচের কোনটি তাদের জন্য আর্থিক প্রেষণাদানের অন্যতম উপায় হতে পারে? [
- প্রেষণা চক্রের সর্বশেষ ধাপ কোনটি?
- হার্জবার্গের প্রেষণা তত্ত্ব কত সালে প্রবর্তিত হয়?
- কর্মীদের পদোন্নতির সাথে কোনটি জড়িত?
- দ্বি-উপাদান তত্ত্ব অনুযায়ী কোনটি প্রেষণামূলক উপাদান?
- দ্বি-উপাদান তত্ত্বে প্রেষণামূলক উপাদানের বিষয়বস্তু হলো-i. বেতন ii. স্বীকৃতিiii. সাফল্য নিচের কোনটি সঠিক?
- উদ্দীপকে বর্ণিত কর্মীদের নিচের কোন প্রেষণার উপাদান অনুপস্থিত?
- কোনটি প্রেষণামূলক উপাদান নয়?
- উচ্চ প্রেষণা সরাসরি কোনটির বৃদ্ধি ঘটাতে পারে?
- প্রেষণার ফলে কর্মীদের নিচের কোনটি প্রভাবিত হয়?
- অনার্থিক প্রেষণা হলো- i. ক্যান্টিন সুবিধাii. পদোন্নতিiii. ন্যায়বিচারনিচের কোনটি সঠিক?
- সরাসরি অর্থ লাভের সাথে জড়িত প্রেষণার উপকরণ হলো- i. চাকরির নিরাপত্তাii. উপযুক্ত বেতনiii. পদোন্নতি নিচের কোনটি সঠিক?
- চাহিদা সোপান তত্ত্বের সোপানের অন্তর্ভুক্ত হলো-i. জৈবিক চাহিদাii. নিরাপত্তার চাহিদা iii. অর্থের চাহিদা নিচের কোনটি সঠিক?
- ব্যবস্থাপনার একটি মৌলিক কার্য হিসেবে প্রেষণা দ্বারা বোঝায়-i. উৎসাহ-উদ্দীপনা জাগ্রত করাii. কর্মীর কাজের মূল্যায়ন iii. আচরণ প্রভাবিত করে লক্ষ্যার্জননিচের কোনটি সঠিক?
