নিচের কোনটি কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার বহির্ভূত?
A. উৎস নির্ধারণ
B. আবেদনপত্র গ্রহণ ও বাছাই
C. নিযুক্তি পরীক্ষা গ্রহণ
D. সাক্ষাৎকার গ্রহণ
সঠিক উত্তরঃ
A.
উৎস নির্ধারণ
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- কর্মীসংগ্রহের প্রথম কাজ কোনটি?
- কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার অন্তর্ভুক্ত কোনটি?
- কোনটি কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎসবহির্ভূত?
- বাহ্যিক উৎস হতে কর্মীসংস্থানের অসুবিধা হলো-i. ব্যয়বহুলii. প্রশিক্ষণ, iii. চাপের সম্মুখীননিচের কোনটি সঠিক?
- আফরা ট্রেডার্স কর্তৃক প্রশিক্ষণদানের ফলে-i. কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধি পাবে ii. বিক্রয় বৃদ্ধি পাবে iii. শৃঙ্খলা বৃদ্ধি পাবে নিচের কোনটি সঠিক?
- উর্ধ্বতন পদে লোক নিয়োগের ক্ষেত্রে কোন ধরনের পরীক্ষা নেওয়া হয়?
- প্রশিক্ষণের মাধ্যমে নিচের কোনটি বৃদ্ধি পায়?i. দক্ষতা ii. মনোবল iii. সন্তুষ্টিনিচের কোনটি সঠিক?
- কর্মীসংস্থানের প্রথম ধাপ কোনটি?
- . পদোন্নতি প্রদান ব্যবস্থাপনার কোন কাজের অন্তর্ভুক্ত?
- একটি ব্যবসায়ী প্রতিষ্ঠানের জন্য 'ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়' কর্মী সংগ্রহের কোন প্রকার উৎস?
- কর্মী সংগ্রহের উৎস কয়টি?
- প্রশিক্ষণের মাধ্যমে প্রধানত নিচের কোনটি বাড়ে?
- উদ্দীপকের প্রার্থীদের ক্যাম্পে রাখা কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ার কোন পর্যায়ে পড়ে?
- পদোন্নতির ভিত্তি কয়টি?
- উর্ধ্বতন পদে চাকরির জন্য কোন ধরনের পরীক্ষা নেওয়া হয়?
- মি. আলীর কাজ এখন উদ্দীপকের প্রক্রিয়ার কোন স্তরে রয়েছে?
- এই ধরনের নিয়োগের ফলে 'Y' যেসব সুবিধা পায় তা হলো-i. অভ্যন্তরীণ কর্মীদের উদ্বুদ্ধকরণ ii. কার্যপরিবেশের সঙ্গে খাপ খাওয়ানোiii. উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিনিচের কোনটি সঠিক?
- প্রতিষ্ঠানটি কর্মী নিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে কখন?
- জবস সার্কুলার লিমিটেড বেসরকারিভাবে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের কর্মীসংস্থানের যাবতীয় কাজ করে চুক্তির মাধ্যমে। প্রতিষ্ঠানটিকে কী বলা যায়?
- কর্মী প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়-i. প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে পরিচিতি ii. দক্ষতা বৃদ্ধি iii. জটিল বিষয়ে জ্ঞানদান নিচের কোনটি সঠিক?
- বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানে নির্বাহী পর্যায়ে জনশক্তি সংগ্রহ করা হয় কীভাবে?
- কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার মধ্যে পড়ে -i. বিজ্ঞপ্তি প্রদানii. উৎস নির্ধারণ iii. লিখিত পরীক্ষা গ্রহণ নিচের কোনটি সঠিক?
- কোনটি কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়া বহির্ভূত?
- কর্মীর কাজের প্রতি আগ্রহ যাচাই করা যায় কোন পরীক্ষার মাধ্যমে?
- কোনটি কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি নয়?
- জ্ঞান, দক্ষতা, মানসিক যোগ্যতা, পছন্দ-অপছন্দ, অভ্যাস, রুচি ইত্যাদি পরীক্ষা নেওয়া হয় কর্মীর- যাচাইয়ের ক্ষেত্রেi. যোগ্যতাii. বুদ্ধিমত্তা iii. ব্যক্তিত্ব নিচের কোনটি সঠিক?
- কর্মীদের চাকরিসংক্রান্ত শর্তাবলি কোথায় উল্লেখ করা হয়?
- কর্মী নির্বাচনে মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার অন্তর্ভুক্ত- i. আগ্রহ পরীক্ষা ii. উৎসাহ পরীক্ষা iii. দক্ষতা পরীক্ষা নিচের কোনটি সঠিক?
- অধিবেশন পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের কোন শ্রেণির লোকদের জন্য অধিক উপযোগী?
- . কোন প্রশিক্ষণে বক্তা বক্তব্য রাখার পর প্রশ্ন করার সুযোগ দেন এবং তার উত্তর প্রদান করেন?
- মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার পদ্ধতি হলো-i. প্রবণতা পরীক্ষাii. বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা iii. নৈপুণ্য পরীক্ষা নিচের কোনটি সঠিক?
- কোনটি কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ?
- কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার প্রথম কাজ কী?
- যে পদ্ধতির মাধ্যমে কর্মীদের বিভিন্ন পদে নিয়োগ করে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, তাকে বলে-
- কর্মীসংস্থানের প্রধান ধাপ কোনটি?
- নীতি কোন ধরনের পরিকল্পনা?
- মনোনীত কর্মীকে নির্দিষ্ট পদে নিয়োগদান করাকে বলা হয়-i. কর্মী পদায়ন ii. কর্মী বাছাই iii. কর্মী সংস্থাপননিচের কোনটি সঠিক?
- উদ্দীপকে উল্লিখিত রিতাকে কিসের ভিত্তিতে পদোন্নতি দেওয়া হয়?
- কোনটি বাহ্যিক প্রশিক্ষণ পদ্ধতির অন্তর্ভুক্ত?
- কোনটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎসের বহির্ভূত?
