বর্ণিত উদ্দীপকের ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণের যে পদ্ধতি উপযুক্ত তা হলো-
i. প্রবেশনা
ii. পদ পরিবর্তন
iii. পর্যবেক্ষণ
নিচের কোনটি সঠিক?
A. i ও ii
B. i ও iii
C. ii ও iii
D. i, ii ও iii
সঠিক উত্তরঃ
B.
i ও iii
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- কর্মীর দূরদর্শিতা যাচাইয়ের জন্য কোন পরীক্ষা উপযুক্ত?
- তুমি কোন উৎস থেকে অদক্ষ কর্মী সংগ্রহ করবে?
- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার সাথে নিচের কোনটি অধিক সংশ্লিষ্ট?
- মি. নেছার তার প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য একটি প্রশিক্ষণ কর্মশালার আয়োজন করেছেন। এ আয়োজনটি ব্যবস্থাপনার কোন কাজের সাথে সবচেয়ে বেশি সঙ্গতিপূর্ণ?
- ব্যবস্থাপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান কোনটি?
- কর্মী নির্বাচনের বাহ্যিক উৎস হলো-
- . পদোন্নতি প্রদান ব্যবস্থাপনার কোন কাজের অন্তর্ভুক্ত?
- আধুনিক কর্মী ব্যবস্থাপনার প্রবর্তক কে?
- কোনটি কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি বহির্ভূত?
- বাছাই কার্যক্রম বলা হয় কোনটিকে?
- কর্মী সংস্থানের প্রথম ধাপ কোনটি?
- কিসের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের সম্পদের সর্বোত্তম ব্যবহার নিশ্চিত করা যায়?
- প্রতিষ্ঠানের চাহিদানুযায়ী নিয়োগের জন্য বিভিন্ন উৎস হতে যোগ্যতম কর্মী বাছাই প্রক্রিয়াকে কী বলে?
- মি. আলীর কাজ ব্যবস্থাপনার কোন কাজের সাথে সম্পৃত্ত?
- পদোন্নতির ভিত্তি কয়টি?
- একটি উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান একজন পরিদর্শক নিয়োগে আগ্রহ নিম্নোক্ত কোন অভিজ্ঞতা তাদের জন্য অত্যাবশ্যকীয়?
- প্রশিক্ষণের মাধ্যমে নিচের কোনটি বৃদ্ধি পায়?
- কোনটি কাজের বাইরে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি?
- মিলন সাহেব কোন বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেছেন?
- উদ্দীপকের প্রার্থীদের ক্যাম্পে রাখা কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ার কোন পর্যায়ে পড়ে?