পরিকল্পনা ও সংগঠনের পর ব্যবস্থাপনার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ কাজ কোনটি?
A. নির্দেশনা
B. কর্মীসংস্থান
C. প্রেষণা
D. সমন্বয়
সঠিক উত্তরঃ
B.
কর্মীসংস্থান
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- প্রতিষ্ঠানের সকল পদে সবসময় অভ্যন্তরীণভাবে নিয়োগ দেওয়া যায় না কেন?
- কোথায়, কতজন, কোন মানের কর্মীর প্রয়োজন, তা ঠিক করে পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দিলে সম্পন্ন হয়-i. বিভাগীয় রিকুইজিশনii. অভ্যন্তরীণ iii. বাহ্যিক নিচের কোনটি সঠিক?
- কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎসবহির্ভূত হলো- i. পদোন্নতিii. জব শিকারiii. চেনা-জানা নিচের কোনটি সঠিক?
- অভ্যন্তরীণ কর্মী সংগ্রহের উৎস কোনটি?
- যে ব্যক্তি অধিক যোগ্য ও অভিজ্ঞ সে পদোন্নতির উপযোগী-এ পদ্ধতিকে কী বলে?
- নিচের কোনটি প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ?
- কোনটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎসের বহির্ভূত?
- কর্মী সংগ্রহের প্রথম কাজ কী?
- প্রশিক্ষণের মাধ্যমে প্রধানত নিচের কোনটি বাড়ে?
- প্রশিক্ষণের মাধ্যমে নিচের কোনটি বৃদ্ধি পায়?i. দক্ষতা ii. মনোবল iii. সন্তুষ্টিনিচের কোনটি সঠিক?
- কর্মীর দক্ষতা, আত্মবিশ্বাস ও কর্মে আগ্রহ বৃদ্ধির জন্য প্রয়োজন-i. প্রশিক্ষণ ii. নিয়ন্ত্রণ iii. পদোন্নতি নিচের কোনটি সঠিক?
- বাহ্যিক প্রশিক্ষণ পদ্ধতির মাধ্যম- i. আলোচনা সভা ii. বিশেষ পাঠক্রমiii. নির্দিষ্ট বিষয়ে পর্যালোচনা নিচের কোনটি সঠিক?
- এরূপ নিয়োগের ফলে মিলন সাহেবের যে সুবিধা হয় তা হলো- i. বিভিন্ন পক্ষের চাপ কমানো যায়।ii. নিয়োগ নিয়ে ভুল বুঝাবুঝির অবকাশ থাকে না iii. কর্মকর্তাদের অনেক মূল্যবান সময়ও এতে রক্ষা পায় নিচের কোনটি সঠিক?
- ব্যবস্থাপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান কোনটি?
- অধিবেশন পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের কোন শ্রেণির লোকদের জন্য অধিক উপযোগী?
- জোরেক্স গ্রুপ ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের বিভিন্ন অনুষদ হতে জীবন বৃত্তান্ত দেওয়ার জন্য নোটিশ বোর্ডে বিজ্ঞপ্তি দিল। কাজটি মানবসম্পদের কোন কাজের মূল উদ্দেশ্য?
- কর্মীসংগ্রহের প্রথম কাজ কোনটি?
- 'পদোন্নতি প্রদান' ব্যবস্থাপনার কোন কাজের মধ্যে পড়ে?
- কর্মীদেরকে দক্ষতা ও ক্ষমতা বৃদ্ধি করা যায় কোনটির মাধ্যমে?
- প্রশিক্ষণ প্রদানের ফলে-i. দক্ষতা বৃদ্ধি পায় ii. শ্রম ঘূর্ণায়মানতা হ্রাস পায় iii. অপচয় বৃদ্ধি পায়নিচের কোনটি সঠিক?