কোনটি অনার্থিক প্রেষণা নয়?
A. চাকরির নিরাপত্তা
B. পদোন্নতি
C. কাজের মূল্যায়ন
D. সামাজিক মর্যাদা
সঠিক উত্তরঃ
B.
পদোন্নতি
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- কোনটি কর্মীর কর্মসম্পাদন-এর সাথে সরাসরি সম্পর্ক বহির্ভূত?
- ব্যবস্থাপকদের প্রেষণাদানে নিচের কোনটি অধিক কার্যকর?
- উদ্দীপকে বর্ণিত জনাব আমিনের হাসপাতাল স্থাপনের সিদ্ধান্তটি হচ্ছে-
- বাংলাদেশের শ্রমিক-কর্মীদের ক্ষেত্রে নিচের কোন প্রেষণা প্রক্রিয়া সবচেয়ে কার্যকর?
- হার্জবার্গ যুক্তরাষ্ট্রের কতটি শিল্পে গবেষণা চালান?
- কোনটি প্রেষণার অনার্থিক উপায়?
- X তত্ত্বের প্রবক্তা কে?
- বাংলাদেশের শ্রমিক-কর্মীদের ক্ষেত্রে নিচের কোন প্রেষণা প্রক্রিয়া সবচেয়ে কার্যকর?
- সমাপ্তি স্টিল লিমিটেড কর্মীদের জন্য নিজস্ব আবাসিক ভবন স্থাপন করেছে। এটি কোন ধরনের প্রেষণা?
- হার্জবার্গের প্রেষণা তত্ত্ব কত সালে প্রবর্তিত হয়?
- শামীম একজন প্রতিশ্রুতিশীল ব্যবস্থাপক। তাকে প্রেষণাদানে কোনটি কম গুরুত্বপূর্ণ?
- প্রেষণার প্রত্যাশা তত্ত্বের সমীকরণ কোনটি?
- পরে চাহিদার যে পর্যায়ে তিনি পৌঁছেছেন তাতে তার প্রত্যাশার বিষয় হতে পারে- i. দামি গাড়ি ii. সেরা ব্যবস্থাপক পুরস্কার iii. নিজ নামে এলাকায় স্কুল প্রতিষ্ঠা নিচের কোনটি সঠিক?
- McGregor মা??ুষের প্রকৃতি ও আচরণের ওপর ভিত্তি করে যে ধরনের তত্ত্বের উদ্ভাবন করেন তা হলো- i. X তত্ত্বii. Y তত্ত্বiii. Z তত্ত্ব নিচের কোনটি সঠিক?
- চাহিদা সোপান তত্ত্বের প্রবস্তা কে?
- অনার্থিক প্রেষণার উপকরণ 'দক্ষ তত্ত্বাবধান' সম্পর্কে তিনটি বিবৃতি হলো- i. কর্মীদের মনোবল ক্রমান্বয়ে বৃদ্ধি পায়ii. শ্রমিক-ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক গভীর হয় iii. কাজের মূল্যায়ন ও স্বীকৃতি দান করা যায় নিচের কোনটি সঠিক?
- মাহবুবাকে চাকরি দেওয়া হয়েছে। বেতন ও সুযোগ-সুবিধা ভালো। কিন্তু চাকরি স্থায়ী না হওয়ায় সে দুশ্চিন্তাগ্রস্ত। মাহবুবা মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন পর্যায়ে রয়েছে?
- ইতিবাচক প্রেষণার ফলে বৃদ্ধি পায়- i. উৎপাদনশীলতা ii. শ্রম-ঘূর্ণায়মানতা iii. মনোবল নিচের কোনটি সঠিক?
- ব্যবস্থাপকদের ক্ষেত্রে নিচের কোন প্রেষণাদান পদ্ধতি অধিক কার্যকর?
- মি. নবীন লন্ডনে চাকরি করেন। সেখানকার কর্মীদের সুযোগ-সুবিধা বাংলাদেশ থেকে ভিন্নতর। হার্ডবার্গের দ্বি উপাদান তত্ত্ব চাকরিতে তার জন্য রক্ষণাবেক্ষণমূলক উপাদান কোনটি?