রেজোয়ান আহমেদ প্রেষণাদানের কোন উপাদানটি যুক্ত করলে কর্মীদের প্রতিষ্ঠান ত্যাগের হার কমে যাবে?
A. মত প্রকাশের সুযোগ
B. সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধি
C. প্রভাব-প্রতিপত্তি
D. ব্যবস্থাপনায় অংশগ্রহণ
সঠিক উত্তরঃ
A.
মত প্রকাশের সুযোগ
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- প্রেষণাদানের অনার্থিক উপায় হলো-
- কোনটি প্রেষণার ভিত্তি?
- প্রেষণাদানের উদ্দেশ্য কোনটি?
- জনাব আমিনের ক্রমান্বয়ে বিত্ত ও সাফল্য লাভ প্রেষণার কোন তত্ত্বের মধ্যে পড়ে?
- পদোন্নতির ভিত্তি কয়টি?
- Herzberg এর তত্ত্বে কয়টি উপাদানের ওপর গুরুত্বারোপ করা হয়েছে?
- প্রীতম ফ্যাশনস্ লি. এ শ্রম ঘূর্ণায়মানতা বৃদ্ধির কারণ-i. আর্থিক প্রেষণার পর্যাপ্ততা ii. অনার্থিক প্রেষণার উপস্থিতি iii. অনার্থিক প্রেষণার অনুপস্থিতি নিচের কোনটি সঠিক?
- নিচের কোনটি নেতিবাচক প্রেষণা?
- প্রেষণার ফলে নিচের কোনটি বৃদ্ধি পায়?
- X তত্ত্বে মানুষকে কীভাবে উপস্থাপন করা হয়েছে?
- কর্মীদেরকে আকর্ষণীয় কাজ দেওয়ার উত্তম উপায় কোনটি?
- প্রতিষ্ঠান পরিচালনার জটিলতম পাদান কোনটি?
- জনাব বারী কোন কারণে কর্মীদের প্রেষণা প্রদান করেন?
- কোনটি প্রেষণামূলক উপাদান নয়?
- চাইপাই রেস্টুরেন্টের কর্মীরা ভালো সেবা না দিলে ছাঁটাই করা হয়। এটি কোন ধরনের প্রেষণা?
- পদোন্নতি কোন ধরনের প্রেষণা?
- X লি. এর কর্মীদের মধ্যে কোন ধরনের প্রেষণার অভাব লক্ষ করা যায়?
- কোনটি প্রেষণাদানের অনার্থিক উপায়ের মধ্যে পড়ে?
- টুয়াং গ্রুপ কর্মীদের পদোন্নতি কম দিলেও প্রতিষ্ঠানটি সুষ্ঠু কর্ম পরিবেশ নিশ্চিতে সর্বোচ্চ চেষ্টা করছে। এজন্য প্রয়োজন- i. কেন্টিন স্থাপন ii. বিশ্রামাগার প্রতিষ্ঠা iii. প্রার্থনা কক্ষ স্থাপন নিচের কোনটি সঠিক?
- মি. মিলটন একটি মধ্যাকর্ষণ কোম্পানিতে ভালো বেতনে চুক্তিভিত্তিতে চাকরিতে নিয়োজিত। চাকরির স্থায়িত্ব নিশ্চয়তা নেই বলে তিনি চিন্তিত। মি. মিলটন চাহিদা প্রেষণাদানের কোন স্তরের অভাববোধ করছেন?