কোনটি পদোন্নতির ভিত্তি হিসেবে সাধারণভাবে গণ্য নয়?
A. জ্যেষ্ঠত্ব
B. যোগ্যতা
C. পড়ালেখা
D. জ্যেষ্ঠত্ব ও যোগ্যতা
সঠিক উত্তরঃ
C.
পড়ালেখা
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- যে পদ্ধতির মাধ্যমে কর্মীদের বিভিন্ন পদে নিয়োগ করে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, তাকে বলে-
- কোনটি কাজের বাইরে প্রশিক্ষণ পদ্ধতির অন্তর্ভুক্ত?
- পদোন্নতির ভিত্তি কয়টি?
- পদোন্নতির কোন ভিত্তি অনুসরণে জটিলতা কম?
- উর্ধ্বতন পদে লোক নিয়োগের ক্ষেত্রে কোন ধরনের পরীক্ষা নেওয়া হয়?
- প্রশিক্ষণ ও মনোবলের সম্পর্ক কীরূপ?
- ইউনিক ফার্মা অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের কোন পদ্ধতি ব্যবহার করেছে?
- কোনটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস নয়? i. বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র ii. শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানiii. শ্রমিক সংঘের সুপারিশ নিচের কোনটি সঠিক?
- প্রশিক্ষণের মাধ্যমে প্রধানত কোনটি বাড়ে?
- পরিচিতিমূলক প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য কোনটি?
- প্রশিক্ষণের ফলে- i. কর্মীদের দক্ষতা বাড়ে ii. প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন বৃদ্ধি পায় iii. শ্রমিক সংঘ করার সুযোগ পায়নিচের কোনটি সঠিক?
- কর্মী প্রশিক্ষণে ইউনিক ফার্মার অধিক সমস্যা কী হতে পারে?
- নিম্নোক্ত কোনটি মনস্তাত্ত্বিক কর্মী নির্বাচন পদ্ধতি বহির্ভূত?
- উদ্দীপকে এনামুলকে যেই ভিত্তিতে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে তা হলো- i. জ্যেষ্ঠত্ব ii. যোগ্যতা iii. সুপারিশ নিচের কোনটি সঠিক?
- সাধারণভাবে প্রতিষ্ঠানে কর্মী নিয়োগ কঅস্থায়ী ভিত্তিতেরা হয় কোন ভিত্তিতে?
- কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার অন্তর্ভুক্ত কোনটি?
- কর্মীসংস্থানের প্রধান ধাপ কোনটি?
- উদ্দীপকে উল্লিখিত পদোন্নতির ভিত্তি কোনটি?
- প্রাতিষ্ঠানিক প্রতিষ্ঠান কেন্দ্রটি হলো-i. ব্যবসায় প্রশিক্ষণ ইনস্টিটিউটii. কারিগরি প্রশিক্ষণ ইনস্টিটিউট iii. যুব উন্নয়ন নিচের কোনটি সঠিক?
- সুজয়ের প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি কীরূপ?