চাহিদা সোপান তত্ত্বের প্রবস্তা কে?
A. আব্রাহাম মাসলো
B. হার্জবার্গ
C. ভিক্টর এই??? ভ্রয়ম
D. ম্যাকগ্রেগর
সঠিক উত্তরঃ
A.
আব্রাহাম মাসলো
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- কোনটি অনার্থিক প্রেষণা?
- প্রেষণার ফলে বৃদ্ধি পায় কর্মীর- i. মনোবলii. কার্যসন্তুষ্টিiii. নমনীয়তা নিচের কোনটি সঠিক?
- Y তত্ত্ব অনুযায়ী মানুষের মনোভাব সর্বদা-
- কোনটি প্রেষণার অনার্থিক উপায়?
- কোনটি প্রেষণাদানের অনার্থিক উপায়?
- কর্মীকে প্রেষণা দিলে বৃদ্ধি পায়-i. উৎপাদনশীলতা ii. মূলধনের পরিমাণiii. কার্যসন্তুষ্টি নিচের কোনটি সঠিক?
- প্রতিষ্ঠানের আর্থিক অবস্থা খারাপ থাকায় ইচ্ছা থাকা সত্ত্বেও জনাব হাবিব তার কর্মীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে পারেন না। কর্মীদের উৎসাহ বৃদ্ধিতে এক্ষেত্রে জনাব হাবিব করতে পারেন- i. উত্তম ব্যবহারii. রেশন প্রদানiii. ভালো কাজের প্রশংসা নিচের কোনটি সঠিক?
- মি. সরকারের চাহিদা মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন পর্যায়ে রয়েছে?
- মি. করিম নামে একজন গার্মেন্টস কর্মী একজন সহযোগিতা মনোভাবাপন্ন ও বন্ধুসুলভ নির্বাহীর অধীনে কাজ করতে চায়। মাসলোর প্রয়োজনীয় সোপান তত্ত্ব অনুযায়ী এক্ষেত্রে মি. করিম কী ধরনের চাহিদা অনুভব করছে?
- ব্যবস্থাপকদের প্রেষণাদানে নিচের কোনটি অধিক কার্যকর?
- রেজওয়ান আহমেদ প্রেষণাদানের কোন উপাদানটি যুক্ত করলে কর্মীদের প্রতিষ্ঠান ত্যাগের হার কমে যাবে?
- মানুষের মাঝে পৃথক ভাবমূর্তি তৈরি করার ইচ্ছা চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন স্তরের অন্তর্ভুক্ত?
- প্রত্যেক কর্মীর প্রতিষ্ঠানের প্রতি সর্বাগ্রে আকাঙ্ক্ষিত বিষয় কোনটি?
- প্রেষণা প্রক্রিয়ার সর্বশেষ ধাপ কী?
- চাইপাই রেস্টুরেন্টের কর্মীরা ভালো সেবা না দিলে ছাঁটাই করা হয়। এটি কোন ধরনের প্রেষণা?
- একজন শ্রমিকের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় কী?
- কোনটি কর্মীর কর্মসম্পাদন-এর সাথে সরাসরি সম্পর্ক বহির্ভূত?
- কোনটি প্রেষণামূলক উপাদান নয়?
- William G. Ouchi কোন দেশের ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞ ছিলেন?
- উদ্দীপকে বর্ণিত কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রেষণার কোন তত্ত্বটি প্রযোজ্য?
- প্রেষণা চক্রের সর্বশেষ ধাপ কোনটি?
- কোনটি অনার্থিক প্রেষণার অন্তর্ভুক্ত?
- প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতার সাথে নিচের কোনটি সরাসরি জড়িত?
- 'X' তত্ত্বের বিপরীত ধারণা পোষণ করে কোন তত্ত্ব?
- বর্তমান অবস্থায় শ্রমিকদের ধরে রাখতে মিস আদিবার করণীয় হতে পারে-i. ভালো জায়গায় কারখানা স্থানান্তরii. অসুস্থ শ্রমিকদের কাজ থেকে বাদ দেওয়াiii. কারখানার কার্য পরিবেশ উন্নত করা নিচের কোনটি সঠিক?
- ব্যবস্থাপনার কোন কাজের সাথে মনস্তাত্ত্বিক বিষয়টি প্রভাবযুক্ত?
- কিছু করতে চান যাতে কর্মীদের মধ্যে উৎসাহের পাশাপাশি প্রতিযোগিতা বাড়ে। উদ্দীপকের বর্ণনা অনুযায়ী নিচের কোনটি অধিক গ্রহণযোগ্য?
- ব্যবস্থাপনার একটি মৌলিক কার্য হিসেবে প্রেষণা দ্বারা বোঝায়-i. উৎসাহ-উদ্দীপনা জাগ্রত করাii. কর্মীর কাজের মূল্যায়ন iii. আচরণ প্রভাবিত করে লক্ষ্যার্জননিচের কোনটি সঠিক?
- হার্জবার্গের দৃষ্টিতে কর্মীদের তুষ্টিকারক উপাদান কোনটি?
- মানুষের জৈবিক চাহিদার অন্তর্ভুক্ত নিচের কোনটি?
- উচ্চ প্রেষণা সরাসরি কোনটির বৃদ্ধি ঘটাতে পারে?
- মৃত্যুর পর নিজেকে অমর রাখতে চায় যারা তারা কোন চাহিদার কোন স্তরে থাকে?
- প্রেষণার 'চাহিদা সোপান তত্ত্ব' কে দিয়েছেন?
- প্রেষণা ও মনোবল সম্পর্কিত- i. প্রেষণা ও মনোবল উভয়ই ব্যক্তির মনের সাথে সম্পৃক্ত ii. প্রেষণা কর্মীর কাজ করার ইচ্ছার সাথে জড়িত iii. মনোবল কর্মীর ইচ্ছাকে প্রভাবিত করে নিচের কোনটি সঠিক?
- প্রেষণাদানের অনার্থিক উপায় কোনটি?
- X তত্ত্বে মানুষকে কীভাবে উপস্থাপন করা হয়েছে?
- প্রেষণার দ্বি-উপাদান তত্ত্বের প্রবর্তক কে?
- কার্যক্ষেত্রে শ্রমঘণ্টা ও সম্পদের অপচয় অনেকাংশে হ্রাস করা সম্ভব-i. কর্মীর দক্ষতার সর্বোচ্চ প্রয়োগ হলে ii. কর্মীর অভাববোধ শতভাগ পূরণ হলে iii. কর্মীর উৎপাদিকা শক্তি বৃদ্ধি পেলে নিচের কোনটি সঠিক?
- কোনটি অনার্থিক প্রেষণা নয়?
- প্রেষণা দানের কৌশলে ভিন্নতার কারণ -i. পদের ভিন্নতা ii. দৃষ্টিভঙ্গির ভিন্নতা iii. যোগ্যতার ভিন্নতা নিচের কোনটি সঠিক?
