পিনাক লিমিটেড জানুয়ারি মাসে ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের টিএসসিতে পুরো মাসজুড়ে চাকরি মেলার আয়োজন করেছে। সংগৃহীত জীবনবৃত্তান্ত থেকে তারা পরে কর্মী নিয়োগ দিবে। এটি কোন ধরনের উৎস?
A. অভ্যন্তরীণ
B. প্রাতিষ্ঠানিক
C. অপ্রাতিষ্ঠানিক
D. বাহ্যিক
সঠিক উত্তরঃ
D.
বাহ্যিক
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- মি. আলীর কাজ এখন উদ্দীপকের প্রক্রিয়ার কোন স্তরে রয়েছে?
- যে ব্যক্তি অধিক যোগ্য ও অভিজ্ঞ সে পদোন্নতির উপযোগী-এ পদ্ধতিকে কী বলে?
- উদ্দীপকের প্রার্থীদের ক্যাম্পে রাখা কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ার কোন পর্যায়ে পড়ে?
- কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ায় সর্বশেষ ধাপ কোনটি?
- একজন উৎপাদন ব্যবস্থাপক নিয়োগের জন্য সকল পরীক্ষা নেওয়ার পর প্রবণতা পরীক্ষায় দেখা গেল প্রার্থীর বিপণন ব্যবস্থাপক হিসেবে কাজ করার ঝোঁক অধিক। এ পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তা হিসেবে তুমি কী করবে?
- উদ্দীপকের কোম্পানিটি কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেছে?
- কোর্স সমাপ্তকারী ডাক্তারদের বাধ্যতামূলকভাবে দীর্ঘমেয়াদি কোন ধরনের প্রশিক্ষণ নিতে হয়?
- পদোন্নতির ভিত্তি কয়টি?
- পদ্মা সেতু প্রকল্পে কিছুসংখ্যক নিরাপত্তা কর্মী দরকার। এজন্য কর্মী সংগ্রহের কোন উৎসটি উত্তম?
- কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার শেষ কাজ কী?
- কর্মী নির্বাচনের উল্লেখযোগ্য পদ্ধতি-i. মৌখিক পরীক্ষা ii. মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষা iii. পরামর্শ অভীক্ষা নিচের কোনটি সঠিক?
- কর্মী ব্যবস্থাপনার আধুনিক রূপ কোনটি?
- বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহের সুবিধা কোনটি?
- কর্মীদের চাকরিসংক্রান্ত শর্তাবলি কোথায় উল্লেখ করা হয়?
- উদ্দীপকে এনামুলকে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে- i. জ্যেষ্ঠত্বের ভিত্তিতেii. যোগ্যতার ভিত্তিতেiii. সুপারিশের ভিত্তিতে নিচের কোনটি সঠিক?
- নিচের কোনটি কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি?
- কোনটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎসের বহির্ভূত?
- কোনটি কাজের বাইরে প্রশিক্ষণ পদ্ধতির অন্তর্ভুক্ত?
- এভাবে পদোন্নতি দিলে যে সকল সমস্যা প্রতিষ্ঠানে দেখা দিতে পারে তা হলো- i. পুরনো কর্মীদের মনোবল হ্রাস ii. কর্মীদের কর্মস্থল পরিত্যাগের হার বৃদ্ধি iii. পদোন্নতির ক্ষেত্রে স্বজনপ্রীতির অভিযোগ উত্থাপন নিচের কোনটি সঠিক?
- কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার অন্তর্ভুক্ত কোনটি?
- হাসান এসোসিয়েটস কর্মী নিয়োগের পর শর্তসাপেক্ষে বিশেষজ্ঞের অধীনে ৬ মাসের প্রশিক্ষণ দেয়। এটি কোন ধরনের প্রশিক্ষণ পদ্ধতি?
- প্রতিষ্ঠানে কতজন নতুন কর্মী প্রয়োজন তা নিরূপণ করাকে কী বলে?
- নিম্নোক্ত কোনটি মনস্তাত্ত্বিক কর্মী নির্বাচন পদ্ধতি বহির্ভূত?
- কর্তৃপক্ষের এভাবে কর্মী নিয়োগের যৌক্তিকতা হলো- i. যোগ্য কর্মী নিয়োগ করা ii. প্রার্থীদের প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে ধারণা দেওয়া iii. প্রার্থীদের নৈতিকতার মান উন্নত করা নিচের কোনটি সঠিক?
- প্রতিষ্ঠানটির সাপ্তাহিক উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা কত পিস শার্ট?
- প্রতিষ্ঠানের নিচের স্তরের লোকদেরকে নিয়ে প্রচলিত প্রশিক্ষণ হলো-
- ব্যবস্থাপনার অন্যান্য কাজে সহায়তা করে-
- 'পদোন্নতি প্রদান' ব্যবস্থাপনার কোন কাজের মধ্যে পড়ে?
- ব্যবস্থাপনার অফুরন্ত সম্ভাবনার উৎস বলা হয় কোনটিকে?
- কর্মীদের উন্নয়নের জন্য প্রয়োজন- i. প্রশিক্ষণii. পদোন্নতির ব্যবস্থা করা iii. তত্ত্বাবধায়ক সংখ্যা বৃদ্ধি করা নিচের কোনটি সঠিক?
- প্রতিষ্ঠানের চাহিদানুযায়ী নিয়োগের জন্য বিভিন্ন উৎস হতে যোগ্যতম কর্মী বাছাই প্রক্রিয়াকে কী বলে?
- মি. আলীর কাজ ব্যবস্থাপনার কোন কাজের সাথে সম্পৃত্ত?
- কর্মী সংগ্রহের উৎস কয়টি?
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার সুবিধা হলো- ⅰ. কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি পায় ii. কর্মীদের আগ্রহ ও আন্তরিকতা বাড়ে iii. শ্রম ঘূর্ণায়মানতার হার বৃদ্ধি পায় নিচের কোনটি সঠিক?
- শুভকে নিচের কোন ভিত্তিতে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে?
- বাহ্যিক প্রশিক্ষণ পদ্ধতির মাধ্যম- i. আলোচনা সভা ii. বিশেষ পাঠক্রমiii. নির্দিষ্ট বিষয়ে পর্যালোচনা নিচের কোনটি সঠিক?
- মনোনীত কর্মীকে নির্দিষ্ট পদে নিয়োগদান করাকে বলা হয়-i. কর্মী পদায়ন ii. কর্মী বাছাই iii. কর্মী সংস্থাপননিচের কোনটি সঠিক?
- কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার মধ্যে পড়ে -i. বিজ্ঞপ্তি প্রদানii. উৎস নির্ধারণ iii. লিখিত পরীক্ষা গ্রহণ নিচের কোনটি সঠিক?
- দায়িত্বপূর্ণ পদের জন্য কোনো প্রতিষ্ঠান অপেক্ষাকৃত অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কর্মীর প্রয়োজন মেটাতে যে উৎস অবলম্বন করে তা হলো-i. পদোন্নতি ii. শ্রমিক সংঘের সুপারিশ iii. পদাবনতি নিচের কোনটি সঠিক?
- প্রশিক্ষণের মাধ্যমে নিচের কোনটি বৃদ্ধি পায়?i. দক্ষতা ii. মনোবল iii. সন্তুষ্টিনিচের কোনটি সঠিক?
