পদোন্নতির ভিত্তি-
i. জ্যেষ্ঠতা
ii. যোগ্যতা
iii. সামর্থ্য
নিচের কোনটি সঠিক?
A. i ও ii
B. i ও iii
C. ii ও iii
D. i, ii ও iii
সঠিক উত্তরঃ
A.
i ও ii
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- প্রতিষ্ঠানে কর্মী নিয়োগের জন্য নির্বাচন পূর্ববর্তী কাজ কোনটি?
- . কোন প্রশিক্ষণে বক্তা বক্তব্য রাখার পর প্রশ্ন করার সুযোগ দেন এবং তার উত্তর প্রদান করেন?
- বাংলাদেশের কর্মী নিয়োগ দেয়-
- কর্মীদের চাকরিসংক্রান্ত শর্তাবলি কোথায় উল্লেখ করা হয়?
- অভ্যন্তরীণ কর্মী সংগ্রহের উৎস কোনটি?
- বিন্দিয়া ফ্যাশন লিমিটেডে নতুন বিক্রয় ব্যবস্থাপক প্রয়োজন। তবে এর মালিক কর্মরত কর্মীদের থেকে কাউকে যোগ্য মনে করছেন না। এক্ষেত্রে উপযোগী উৎস হতে পারে- i. জব ফেয়ার ii. শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান iii. শ্রমিক সংঘের সুপারিশ নিচের কোনটি সঠিক?
- কোনটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস নয়? i. বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র ii. শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানiii. শ্রমিক সংঘের সুপারিশ নিচের কোনটি সঠিক?
- প্রতিষ্ঠানের জন্য বেশি পরিমাণে যোগ্য কর্মী বাছাই করা সম্ভব কীভাবে?
- কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস কোনটি?
- কোনটি ব্যবস্থাপক প্রশিক্ষণ পদ্ধতি?
- পদোন্নতির কোন ভিত্তি অনুসরণে জটিলতা কম?
- কোনটি কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস বহির্ভূত?
- কোন কর্মী কোন ধরনের কাজে ভালো করবে তা বুঝে নিয়োগ দিলে তাকে কী বলে?
- কর্মী প্রশিক্ষণের বাহ্যিক পদ্ধতি-i. চলচ্চিত্র ও টিভি ii. ঘটনা পদ্ধতি iii. সেমিনার নিচের কোনটি সঠিক?
- পদোন্নতির ভিত্তি হলো- i. জ্যেষ্ঠত্বের ভিত্তিতে ii. যোগ্যতা বা মেধাভিত্তিক iii. জ্যেষ্ঠত্ব ও যোগ্যতাভিত্তিক নিচের কোনটি সঠিক?
- কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার শেষ কাজ কোনটি?
- কোনটি কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি নয়?
- কোনটি কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎসবহির্ভূত?
- জ্ঞান, দক্ষতা, মানসিক যোগ্যতা, পছন্দ-অপছন্দ, অভ্যাস, রুচি ইত্যাদি পরীক্ষা নেওয়া হয় কর্মীর- যাচাইয়ের ক্ষেত্রেi. যোগ্যতাii. বুদ্ধিমত্তা iii. ব্যক্তিত্ব নিচের কোনটি সঠিক?
- প্রতিষ্ঠানে কতজন নতুন কর্মী প্রয়োজন তা নিরূপণ করাকে কী বলে?