প্রশিক্ষণের ফলে প্রধানত কী বৃদ্ধি পায়?
A. জ্ঞান
B. দক্ষতা
C. অভিজ্ঞতা
D. দায়িত্ব
সঠিক উত্তরঃ
B.
দক্ষতা
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- পদোন্নতি বলতে বোঝায়-
- কোনটি কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎসবহির্ভূত?
- কর্মী নির্বাচনে মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার অন্তর্ভুক্ত- i. আগ্রহ পরীক্ষা ii. উৎসাহ পরীক্ষা iii. দক্ষতা পরীক্ষা নিচের কোনটি সঠিক?
- শাহীন একজন মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক। তিনি অভ্যন্তরীণ যে উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করতে পারবেন তা হলো -i. বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র ii. পদোন্নতিiii. বদলি নিচের কোনটি সঠিক?
- কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস কোনটি?
- কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ার পদক্ষেপ কয়টি?
- কর্মী প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়-i. প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে পরিচিতি ii. দক্ষতা বৃদ্ধি iii. জটিল বিষয়ে জ্ঞানদান নিচের কোনটি সঠিক?
- ইউনিক ফার্মা অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের কোন পদ্ধতি ব্যবহার করেছে?
- একটি কোম্পানির ব্যবস্থাপক জনাব ইকবাল ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন শিক্ষককে বললেন তার বিভাগের শীর্ষ মেধাবী ছাত্রদের ১০টি জীবন বৃত্তান্ত প্রদান করতে। জনাব ইকবালের উৎসটি কী?
- ব্যবস্থাপনার অন্যান্য কাজে সহায়তা করে-
- কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎসবহির্ভূত হলো- i. পদোন্নতিii. জব শিকারiii. চেনা-জানা নিচের কোনটি সঠিক?
- উদ্দীপকে বর্ণিত প্রশিক্ষণটি কোন ধরনের?
- ঔষধ উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন বিভাগের একজন নতুন কর্মীর জন্য কোন প্রশিক্ষণ পদ্ধতি অধিক কার্যকর?
- উদ্দীপকে বর্ণিত শূন্যপদে নিয়োগে কোন বাহ্যিক উৎস ব্যবহার করা যাবে?
- কোনটি প্রাথমিক নির্বাচনের পরবর্তী পদক্ষেপ?
- প্রতিষ্ঠানটি কর্মী নিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে কখন?
- ব্যবস্থাপনার অফুরন্ত সম্ভাবনার উৎস বলা হয় কোনটিকে?
- কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ায় সর্বশেষ ধাপ কোনটি?
- কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস কোনটি?
- কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় সাবিনার পরবর্তী করণীয় পদক্ষেপ কোনটি?