কর্মীর ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার ক্ষেত্রে কর্মীর কী যাচাই করা হয়?
A. মানসিক যোগ্যতা
B. অভ্যাস ও রুচি
C. চিন্তার গভীরতা
D. জ্ঞান ও দক্ষতা
সঠিক উত্তরঃ
A.
মানসিক যোগ্যতা
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- কোন প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মী তার প্রতিষ্ঠান ও সহকর্মীদের সম্পর্কে ধারণা লাভ করতে পারে?
- নিচের কোনটি কর্মীসংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস?
- সুজয়ের সন্তুষ্টি বৃদ্ধির কারণ হলো-i. দক্ষতা বৃদ্ধি ii. পদোন্নতির সম্ভাবনা iii. উৎপাদন ব্যয় হ্রাস নিচের কোনটি সঠিক?
- প্রতিষ্ঠানের চাহিদানুযায়ী নিয়োগের জন্য বিভিন্ন উৎস হতে যোগ্যতম কর্মী বাছাই প্রক্রিয়াকে কী বলে?
- প্রতিষ্ঠানের সকল পদে সবসময় অভ্যন্তরীণভাবে নিয়োগ দেওয়া যায় না কেন?
- প্রশিক্ষণের ফলে প্রধানত কী বৃদ্ধি পায়?
- কোনটি প্রথমে আসবে?
- বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহের সুবিধা নিচের কোনটি?
- কোনটি কাজের বাইরে প্রশিক্ষণ পদ্ধতির অন্তর্ভুক্ত?
- কোন কাজের প্রতি কর্মীর ঝোঁক এবং কোন কাজে সে আগ্রহী তা বোঝা যায় কোন পরীক্ষাটির মাধ্যমে?
- কোন প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে কোনো প্রশিক্ষক থাকে না?
- প্রত্যয় ক্রিয়েশনের কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়া শেষ হয় কোনটির মাধ্যমে?
- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার প্রথম কাজ কী?
- কর্মীদের দক্ষতা ও উদ্যম বৃদ্ধির প্রক্রিয়াকে কোনটি বলা হয়?
- নিচের কোনটি কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়াবহির্ভূত?
- প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনে যোগ্য ব্যক্তিকে খুঁজে বের করার উদ্দেশ্যে চাকরি প্রার্থীদের প্রতিষ্ঠান পর্যন্ত নিয়ে আসার প্রক্রিয়াকে কী বলে?
- কোনটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস?
- কোনটি কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি নয়?
- কর্মীসংস্থানের প্রধান ধাপ কোনটি?
- কর্মীসংস্থানের প্রথম ধাপ কোনটি?