পদোন্নতির ভিত্তি হলো-
i. জ্যেষ্ঠতা
ii. যোগ্যতা
iii. জ্যেষ্ঠতা ও যোগ্যতা
নিচের কোনটি সঠিক?
A. i ও ii
B. i ও iii
C. ii ও iii
D. i, ii ও iii
সঠিক উত্তরঃ
D.
i, ii ও iii
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- আশা কর্তৃপক্ষের এভাবে কর্মী নিয়োগের যৌক্তিকতা হলো -i. কর্মী নির্বাচনকে ত্রুটিমুক্ত করা ii. নিয়োগপ্রাপ্তদের পদোন্নতির সুযোগ সৃষ্টি করা iii. নিয়োগপ্রাপ্তদের প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে আগাম ধারণা দেওয়া নিচের কোনটি সঠিক?
- কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস কোনটি?
- উদ্দীপকে যে পদোন্নতি পদ্ধতি ব্যবহৃত হয়েছে তাতে সুবিধা হলো- i. এতে যোগ্য ব্যক্তি পুরস্কৃত হয়ii. এতে পুরনো কর্মীদের প্রতিষ্ঠানে ধরে রাখা সহজ হয় iii. এরূপ পদ্ধতির ব্যবহারে ভুল বোঝাবুঝির সুযোগ থাকে না নিচের কোনটি সঠিক?
- কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস কোনটি?
- কর্মী নির্বাচন পদ্ধতির প্রথম পদক্ষেপ কী?
- কর্মী ব্যবস্থাপনার আধুনিক রূপ কোনটি?
- উদ্দীপকে কর্মী সংগ্রহের কোন উৎস ব্যবহার করেছেন?
- কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার শেষ কাজ কী?
- কর্মী নির্বাচনের প্রথম ধাপ কোনটি?
- কোনটি কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎসবহির্ভূত?
- উদ্দীপকের পদোন্নতির ভিত্তিটি কী?
- পদ্মা লাইফ ইন্সুরেন্স কোম্পানি লি. প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তাদের একটি প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণ কর্মসূচির আয়োজন করতে চায়। প্রতিষ্ঠানটি যে পদ্ধতিগুলো ব্যবহার করতে পারে-i. সেমিনার ii. শিক্ষানবিশiii. কোচিং নিচের কোনটি সঠিক?
- নিচের কোনটি কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ার মধ্যে পড়ে না?
- পরিচিতিমূলক প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য কোনটি?
- . পদোন্নতি প্রদান ব্যবস্থাপনার কোন কাজের অন্তর্ভুক্ত?
- স্টাফিং-এর অন্তর্ভুক্ত নয়-
- প্রশিক্ষণের মাধ্যমে প্রধানত কর্মীর কী বৃদ্ধি পায়?
- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে নিচের কোন বিবৃতিটি সঠিক?
- কর্মী সংগ্রহ বলতে বোঝায়-
- কর্মীর দূরদর্শিতা যাচাইয়ের জন্য নিচের কোন পরীক্ষা উপযুক্ত?