E. F Feidler কোন ধরনের নেতৃত্ব উদ্ভাবন করেন?
A. পিতৃত্বমূলক
B. স্বৈরতান্ত্রিক
C. মৌলিক
D. লাগামহীন
সঠিক উত্তরঃ
C.
মৌলিক
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- অধীনস্থদের অদক্ষতা নেতৃত্ব বিকাশের ক্ষেত্রে কীভাবে সমস্যার সৃষ্টি করে?
- কোন নেতৃত্ব পরামর্শমূলক নির্দেশনা হিসেবে কাজ করে?
- বাংলাদেশে পরামর্শমূলক নির্দেশনা পদ্ধতি ব্যবহারের অসুবিধা হলো- i. সবাই সমমর্যাদাসম্পন্ন নয় ii. ঊর্ধ্বতনরা অধস্তনদের সাথে আলোচনা করতে আগ্রহী নয়iii. অধস্তনরা অধিকাংশ ক্ষেত্রেই যোগ্য নয় নিচের কোনটি সঠিক?
- নেতৃত্ব বিকাশে নেতা সম্পর্কিত সমস্যা হলো-i. রাজনৈতিক প্রভাব ii. পক্ষপাতিত্ব iii. অদূরদর্শিতা নিচের কোনটি সঠিক?
- ব্যবস্থাপনার কোন পর্যায়ে নেতৃত্ব একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ?
- কর্মীদের কাজের সিদ্ধান্ত কর্মীরাই নেয় কোন ধরনের নেতৃত্বে?
- কর্মীর চেয়ে কাজকে বেশি প্রাধান্য দেওয়া হয় কোন ধরনের নেতৃত্বে?
- যে ক্ষমতাবলে নেতা সঠিকভাবে কার্যসম্পাদনের জন্য কর্মীদের বাধ্য করতে পারে তাকে কী বলে?
- যে নেতৃত্ব কর্মীদের ওপর দায়িত্ব দিয়ে নিশ্চিত থাকেন, সেটি কীরূপ নেতৃত্ব?
- পরামর্শমূলক নির্দেশনা কার্য বাস্তবায়ন-
- জনাব নিরবের কারও কারও আচরণে কষ্ট পাওয়ার কারণ- i. নির্দেশনার নতুন পদ্ধতির সফলতা নিয়ে কারও কারও সন্দেহ রয়েছেii. পূর্বের কর্তৃত্বশালী কেউ কেউ কর্তৃত্ব হারিয়েছেন মনে করছেন iii. বেতন বাড়ানোর বিষয়ে তার আগ্রহ কম নিচের কোনটি সঠিক?
- যে নেতৃত্ব প্রতিষ্ঠানে কর্মীকে প্রাধান্য দিয়ে কাজ করে তাকে কোন ধরনের নেতৃত্ব বলে?
- সংগঠন কাঠামোগত পদমর্যাদা হতে যে নেতৃত্ব প্রদান করা হয় তাকে কী বলে
- অনানুষ্ঠানিক নেতৃত্ব সৃষ্টি হয় কোথায়?
- গণতান্ত্রিক নেতৃত্বে নেতা সিদ্ধান্ত নেন কীভাবে?
- মি. দোহার আচরণে অধস্তনদের ক্ষুব্ধ হওয়ার কারণ হতে পারে -i. কর্মীদের প্রত্যাশার বিষয়ে তার নজর নেই ii. তার স্বৈরাচারী মানসিকতা গ্রহণযোগ্য নয় iii. কর্মীরা বেশি কাজ করতে গিয়ে ক্লান্ত নিচের কোনটি সঠিক?
- উদ্দীপকে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানে শৃঙ্খলা ফিরিয়ে আনার জন্য করণীয় হলো- i. গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব চালু করা ii. কর্মীদের ভয়ভীতি প্রদর্শন করা iii. কর্মীদের নিয়মিত তদারকি করা নিচের কোনটি সঠিক?
- নির্দেশনা সবসময়ই অনুসরণ করে-
- নেতৃত্বের সুবিধা হলো-i. শৃঙ্খলা প্রতিষ্ঠা করেii. উৎসাহদান করে। iii. নেতৃত্ব প্রতিষ্ঠা করে নিচের কোনটি সঠিক?
- পদ-মর্যাদা হতে যে নেতৃত্বের সৃষ্টি হয় তাকে বলে-
- নেতৃত্বের ধরনকে মূলত কয় ভাগে ভাগ করা যায়?
- নির্দেশনার ঐক্য নির্দেশনার একটি-
- পরামর্শমূলক নির্দেশনায় নির্দেশ প্রদান-
- সবসময়ই জোড়া-মই-শিকলের নীতি অনুসরণ করে কোনটি?
- কর্মীর চেয়ে কাজকে বেশি প্রাধান্য দেওয়া হয় কোন ধরনের নেতৃত্ব?
- উদ্দীপকে মি. জয়ন্তের নেতৃত্বের ধরন কোনটি?
- গণতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনার অধীনে নির্দেশনা কৌশল কোনটি?
- জনাব ইকবাল নির্দেশনার ক্ষেত্রে কোন কৌশল অবলম্বন করেছেন?
- স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের ইতিবাচক সংস্করণ কোন নেতৃত্ব?
- ক্ষমতা প্রয়োগের প্রেক্ষিতে নেতৃত্বের ধরন কোনটি?
- রিয়ান তার অধীনস্থ কর্মীদের সবসময় সংশ্লিষ্ট বিষয়ে অবহিত করে থাকেন। কাজ সম্পাদনের জন্য তাকে করতে হয়-i. কার্যক্ষেত্র নির্ধারণ ii. বিদ্যমান পরিস্থিতি ব্যাখ্যাকরণ iii. প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্য বোঝানো নিচের কোনটি সঠিক?
- রিতা পাটকল লিমিটেডের ব্যবস্থাপক জনাব রিয়াজ। তিনি তার কাজের জন্য জবাবদিহি করেন না এবং নিজে যা ভালো মনে করেন তাই অন্যকে দিয়ে করান। জনাব রিয়াজ কোন ধরনের নেতৃত্ব অনুসরণ করেন?
- নিচের কোন বিষয়টি পরকল্পনা ও নিয়ন্ত্রণকে সংযুক্ত করে?
- কার্যকর নেতৃত্ব কীভাবে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে?
- কোনটি নির্দেশনার কৌশল?
- নেতার সাংগঠনিক ক্ষমতার ধরন কয়টি?
- ব্যবস্থাপনা কাজের মধ্যে সেতুবন্ধ হিসেবে ভূমিকা পালন করে কোনটি?
- মি. রবি একটা স্বনামধন্য প্রতিষ্ঠানের আঞ্চলিক বিক্রয় ব্যবস্থাপক। তিনি তার অঞ্চলের স্থানীয় কর্মকর্তাদের নিয়ে মাসে সভা করে বিক্রয় টার্গেট নির্ধারণ ও করণীয় ঠিক করেন। তার নেতৃত্ব কোন ধরনের?
- উত্তম নির্দেশনার গুণাবলি হলো-
- রয়েল গ্রুপের বিক্রয় ব্যবস্থাপক জনাব রাশেদ তিনি সবসময় কর্মীদের মানসিকতা, যোগ্যতা, বুচি ও দক্ষতা ???ম্পর্কে সজাগ থাকেন, এটি নেতার কোন গুণের আওতাভুক্ত?
