কোন তত্ত্বে মানুষের আচরণকে দু'ভাগে ভাগ করে প্রেষণার উপায় উল্লেখ করা হয়েছে?
A. দ্বি-উপাদান তত্ত্ব
B. চাহিদা সোপান তত্ত্ব
C. X ও Y তত্ত্ব
D. প্রত্যাশা তত্ত্ব
সঠিক উত্তরঃ
C.
X ও Y তত্ত্ব
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- মি. সালামের জন্য কোন ধরনের প্রেষণা প্রযোজ্য?
- X লি. এর কর্মীদের মধ্যে কোন ধরনের প্রেষণার অভাব লক্ষ করা যায়?
- X তত্ত্বের প্রবক্তা কে?
- Herzberg কতজন প্রকৌশল ও হিসাবরক্ষকের ওপর জরিপ চালিয়ে দ্বি-উপাদান তত্ত্ব প্রবর্তন করেন?
- প্রেষণার সূত্র হলো কোনটি?
- মাসলোর তত্ত্ব অনুযায়ী মি. নোমানের কোন ধরনের চাহিদা পূরণ হয়েছে?
- আরিফ সাহেব কোম্পানির এমডি। পরিচালকমন্ডলী তাঁকে খুবই চাপে রাখে। তাই তিনি কাজে আগ্রহ হারাচ্ছেন। তার জন্য প্রেষণাদানের উপায় হতে পারে- [i. পদোন্নতি ii. উত্তম কার্য পরিবেশ iii: অধিকতর কর্তৃত্ব ও ক্ষমতা নিচের কোনটি সঠিক?
- কিছু করতে চান যাতে কর্মীদের মধ্যে উৎসাহের পাশাপাশি প্রতিযোগিতা বাড়ে। উদ্দীপকের বর্ণনা অনুযায়ী নিচের কোনটি অধিক গ্রহণযোগ্য?
- ব্যবস্থাপকদের প্রেষণাদানে কোনটি অধিক কার্যকর?
- কোনটি অনার্থিক প্রেষণার অন্তর্ভুক্ত?
- প্রেষণা দিলে কোনটি বৃদ্ধি পায়?
- প্রেষণায় চাহিদা সোপান তত্ত্বের মডেল কে প্রদান করেন?
- কোনো কাজ পরিকল্পনা অনুযায়ী সম্পাদিত হচ্ছে কিনা তা তদারক করা সঠিক সময়ে কার্যসম্পাদনের জন্য অপরিহার্য। তদারকির কাজটি কীভাবে সম্পাদিত হয়?
- নিচের কোনটি প্রেষণাদানের আর্থিক উপায়?
- প্রেষণার দ্বি-উপাদান তত্ত্বের প্রবক্তা কে?
- কোন দেশের অধিকাংশ শ্রমিক দারিদ্র্য-সীমার নিচে অবস্থান করে?
- প্রেষণাদানের আর্থিক উপায় কোনটি?
- Maslow-এর মতে জৈবিক চাহিদা হলো-i. খাদ্য ii. চাকরির স্থায়িত্ব iii. নিদ্রা নিচের কোনটি সঠিক?
- কর্মীদের কাজে আনন্দ না পাওয়ার ফলাফল কী হবে?
- ব্যবস্থাপকদের ক্ষেত্রে নিচের কোন প্রেষণাদান পদ্ধতি অধিক কার্যকর?