পদোন্নতির কোন ভিত্তিতে জটিলতা বেশি?
A. জ্যেষ্ঠতা
B. মেধা
C. যোগ্যতা
D. জ্যেষ্ঠতা ও মেধা
সঠিক উত্তরঃ
D.
জ্যেষ্ঠতা ও মেধা
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- একজন প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কর্মীর পদোন্নতির ক্ষেত্রে বিবেচ্য বিষয় হলো-i. জ্যেষ্ঠত্বের ভিত্তিতে ii. মেধার ভিত্তিতেiii. মেধা ও জ্যেষ্ঠত্বের ভিত্তিতে নিচের কোনটি সঠিক?
- একজন প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কর্মীর পদোন্নতির ক্ষেত্রে বিবেচ্য বিষয় হলো-i. জ্যেষ্ঠত্বের ভিত্তিতে ii. মেধার ভিত্তিতেiii. মেধা ও জ্যেষ্ঠত্বের ভিত্তিতে নিচের কোনটি সঠিক?
- বাংলাদেশে কর্মী নির্বাচন করে-
- কর্মী প্রশিক্ষণের বাহ্যিক পদ্ধতি-i. চলচ্চিত্র ও টিভি ii. ঘটনা পদ্ধতি iii. সেমিনার নিচের কোনটি সঠিক?
- 'জ্যেষ্ঠতা' নিচের কোন পদ্ধতির সাথে সম্পর্কযুক্ত?
- প্রতিষ্ঠানে কর্মী প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয় যে কারণে তা হলো-i. প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে জানা ii. দক্ষতা বৃদ্ধিiii. সর্বশেষ প্রযুক্তি জানা নিচের কোনটি সঠিক?
- কর্মী সংগ্রহের ক্ষেত্রে নিচের কোন কাজটি প্রথম সম্পাদন করতে হবে?
- কর্মী সংগ্রহ ও ব???ছাইয়ের পর নির্বাচিত কর্মীকে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট পদে যোগদানের আমন্ত্রণ বা প্রস্তাবকে কী বলে?
- সাধারণভাবে প্রতিষ্ঠানে কর্মী নিয়োগ কঅস্থায়ী ভিত্তিতেরা হয় কোন ভিত্তিতে?
- কোন প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মী তার প্রতিষ্ঠান ও সহকর্মীদের সম্পর্কে ধারণা লাভ করতে পারে?
- প্রশিক্ষণ প্রদানের ফলে-i. শ্রম ঘূর্ণায়মানতা হ্রাস পায়ii. দক্ষতা বৃদ্ধি পায় iii. ব্যয় হ্রাস পায় নিচের কোনটি সঠিক?
- কোনটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস নয়?
- সুবাস্তু লিমিটেড তাদের নতুন নিয়োগকৃত কর্মীদের ৬ মাসের প্রশিক্ষণ প্রদান করেছে। এসব কর্মী সহায়তা করবে-i. কাঁচামালের সর্বোচ্চ ব্যবহারে ii. প্রতিষ্ঠানের উপকরণ যথাযথ ব্যবহারে iii. প্রতিষ্ঠানের নীতিনির্ধারণে নিচের কোনটি সঠিক?
- ফাইভ স্টার গ্রুপ তাদের মাঠ পর্যায়ের বিক্রয় কর্মকর্তাদের নিয়ে একদিনের একটা প্রশিক্ষণ কর্মসূচি হাতে নিতে চায়। তাদের জন্য প্রয়োজনীয় পদ্ধতি হতে পারে- i. বক্তৃতা পদ্ধতিii. আলোচনা পদ্ধতিiii. পর্যবেক্ষণ পদ্ধতি নিচের কোনটি সঠিক?
- নিচের কোনটি কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ার মধ্যে পড়ে না?
- রুবেল একজন দক্ষ মেশিন অপারেটর হতে চায়। তার জন্য প্রশিক্ষণের, উত্তম পদ্ধতি হতে পারে- i. বক্তৃতা পদ্ধতি ii. শিক্ষানবিশ পদ্ধতিiii. পর্যবেক্ষণ পদ্ধতি নিচের কোনটি সঠিক?
- বাংলাদেশে গার্মেন্টস শিল্পে অসন্তোষ লেগেই থাকে। এ সমস্যা সমাধানের জন্য করণীয় হলো-
- কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস কোনটি?
- প্রতিষ্ঠানটির সাপ্তাহিক উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা কত পিস শার্ট?
- কর্মী সংগ্রহের পর রাশেদা নীটওয়্যারে??? করণীয় কী?