হেনরি ফেয়ল ব্যবস্থাপনার কয়টি নীতি প্রদান করেছেন?
A. ৭টি
B. ১০টি
C. ১৪টি
D. ১৬টি
সঠিক উত্তরঃ
C.
১৪টি
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- টেলরের জন্ম-মৃত্যু কাল-
- ব্যবস্থাপনার জনক হেনরি ফেয়লের জীবনকাল কত?
- সৌহার্দপূর্ণ শ্রম-ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক প্রতিষ্ঠা করা কোন ব্যবস্থাপনার আদর্শ?
- ব্যবস্থাপনার কোন নীতির মাধ্যমে কর্মীদের দায়িত্ব ও কর্তৃত্ব বণ্টন করা হয়?
- ব্যবস্থাপকীয় দক্ষতা বা সফলতার সূত্র-
- কোন নীতি অনুযায়ী কর্মী ও বিভাগ তাদের নির্ধারিত কাজে বিশেষজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ পায়?
- এফ ডব্লিউ টেলরকে বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার জনক বলার কারণ- i. পার্থক্যমূলক মজুরি প্রথার প্রবর্তন করেনii. কার্যসম্পাদনে সনাতন পদ্ধতির পরিবর্তে বিজ্ঞানভিত্তিক পদ্ধতির প্রবর্তন করেন iii. তিনি ব্যবস্থাপনার কার্যাবলিকে পাঁচ ভাগে ভাগ করেছেন নিচের কোনটি সঠিক?
- প্রশাসনকে মানুষের কোন অঙ্গের সাথে তুলনা করা যায়?
- কোন নীতির আলোকে প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন বিভাগ ও উপ-বিভাগ সৃষ্টি হয়?
- জোড়া মই-শিকল নীতি নিম্নোক্ত কোন বিষয়ের সাথে সম্পৃক্ত?
- পেশাগত জীবনে হেনরি ফেয়ল ছিলেন-
- দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনা গ্রহণের ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপকের কোন দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ?
- মিস সুবর্ণার মাঝে এ ক্ষেত্রে যে গুণের প্রয়োজন হয়- i. আত্মবিশ্বাস ii. ধৈর্য iii. অনুপ্রাণিত করার ক্ষমতা নিচের কোনটি সঠিক?
- ব্যবস্থাপকীয় দক্ষতা বা সফলতার সূত্র-
- হেনরি ফেয়ল কত সালে নীতিমালাগুলো প্রবর্তন করেন?
- উদ্দীপকে মি. আবু আদর্শ ব্যবস্থাপক হিসেবে যে ভূমিকা পালন করেছেন তা হলো- i. তথ্যভিত্তিক ভূমিকাii. আন্তঃব্যক্তিক ভূমিকা iii. সিদ্ধান্তমূলক ভূমিকা নিচের কোনটি সঠিক?
- মানবসম্পদের দক্ষতা বৃদ্ধিতে সর্বাধিক কোনটি প্রয়োজন?
- ব্যবস্থাপনাকে জ্ঞানের পৃথক শাখা হিসেবে কে তুলে ধরেছেন?
- এফ ডব্লিউ টেলরকে বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার জনক বলার কারণ-i. পার্থক্যমূলক মজুরি প্রথার প্রবর্তন করেন ii. কার্যসম্পাদনে সনাতন পদ্ধতির পরিবর্তে বিজ্ঞানভিত্তিক পদ্ধতির প্রবর্তন করেনiii. তিনি ব্যবস্থাপনার কার্যাবলিকে পাঁচ ভাগে ভাগ করেছেন নিচের কোনটি সঠিক?
- মানবসম্পদের দক্ষতা বৃদ্ধিতে সর্বাধিক কোনটি প্রয়োজন?
- সংগঠনের কোন নীতি দ্বৈত অধীনতা অনুমোদন করে না?
- এক্ষেত্রে ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ বিক্রয় কর্মকর্তাকে যে নির্দেশনা দিতে পারেন তা হলো- i. আপনি শুধু সুপারভাইজারকে নির্দেশ দিবেন ii. কর্মী শুধু সুপারভাইজারের নিকট জবাবদিহি করবে iii. কর্মীকে ভুল কাজ করতে দেখলে শাস্তি দেবেননিচের কোনটি সঠিক?
- মি. মোশাররফ করিম ব্যবস্থাপনার কোন নীতি অনুসরণ করেছেন?
- জনশক্তিকে উৎসাহিত করে কাজ আদায়ের ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপকের কোন দক্ষতা অধিক গুরুত্বপূর্ণ?
- ব্যবস্থাপকীয় দক্ষতা পরিমাণে বিবেচ্য বিষয় হলো- i. প্রতিষ্ঠানের সম্পদ ii. মুনাফার হারiii. বিক্রয়ের পরিমাণ নিচের কোনটি সঠিক?
- জনাব আমীন একটি প্রতিষ্ঠানের গণসংযোগ কর্মকর্তা। ব্যবস্থাপনায় তার কোন ধরনের ভূমিকা অধিক গুরুত্বপূর্ণ?
- কোনটি ব্যবস্থাপনার নীতি নয়?
- প্রতিষ্ঠানের প্রত্যেক বিভাগ এবং ব্যক্তিকে সংযুক্ত করতে হবে যাতে কেউ কর্তৃত্ব রেখার বাইরে না যায়। এটি সংগঠনের কোন নীতির মাধ্যমে বাস্তবায়িত হয়?
- কর্মীদের কম বেতন ও মজুরি প্রদানের মধ্যদিয়ে নাজমা ফ্যাশনস লি. ব্যবস্থাপনার কোন নীতি লঙ্ঘন করেছে?
- উদ্দীপকে বর্ণিত অবস্থার জন্য ব্যবস্থাপনার কোন নীতির লঙ্ঘন দায়ী?
- দক্ষ ব্যবস্থাপনা দ্বারা কোনটির হ্রাস নিশ্চিত হয়?
- ব্যবস্থাপনার কোন নীতির অভাবে হাজরা খানমের লক্ষ্য অর্জিত হয়নি?
- ব্যবস্থাপনার কোন নীতির মাধ্যমে কর্মীদের দায়িত্ব ও কর্তৃত্ব বণ্টন করা হয়?
- ব্যবস্থাপনার সাফল্য অর্জনের জন্য প্রয়োজন-
- ব্যবস্থাপক ও প্রিন্সিপাল অফিসারগণ ব্যবস্থাপনার কোন নীতি উপেক্ষা করেছেন?
- আদর্শ ব্যবস্থাপকের প্রয়োজনীয় গুণের মধ্যে পড়ে- ⅰ. আত্মচিন্তা ও আত্মতুষ্টি ii. জ্ঞান ও অভিজ্ঞতা iii. সাহস ও বুদ্ধিমত্তা নিচের কোনটি সঠিক?
- সৌহার্দ্যপূর্ণ শ্রম-ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক প্রতিষ্ঠা করা কোন ব্যবস্থাপনার আদর্শ?
- সমস্যা সমাধানের জন্য কেয়ার করণীয় হলো- i. প্রশিক্ষণের ব্যবস্থাকরণ ii. প্রত্যেক কর্মীর জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ iii. যথাযথ তত্ত্বাবধান নিচের কোনটি সঠিক?
- হেনরি ফেয়ল প্রদত্ত ব্যবস্থাপনার নীতি কয়টি?
- পদ সোপান নীতি ও ব্যতিক্রম নীতিসংক্রান্ত মতবাদটি কার?
